杰瑞股份15年耗资7300万元为优秀员工“奖车” 今年有39人分获 ...

杰瑞股份15年耗资7300万元为优秀员工“奖车” 今年有39人分获宝马或比亚迪轿车

本报记者 赵彬彬

岁末年初，各大公司的年终奖发什么遭到关注。有的公司发现金，有的公司发期权，白马股杰瑞股份则持续了往年的传统，为优秀员工奖励汽车。1月11日，杰瑞股份在烟台总部举行2022年度“金钥匙奖”授车仪式，39名优秀员工取得宝马或比亚迪轿车。

“不外，严厉意义上来说，这并非公司的年终奖。”杰瑞股份相关人士对《证券日报》记者引见说，“金钥匙奖”只是公司关于员工的一种鼓舞方式，只是在农历岁末发放而已。

山东财经大学人力资源系主任耿新对《证券日报》记者表示，“鼓舞的实质是让员工利益与企业利益相分歧，经过双方利益深度绑定促使最终目的的达成。好的鼓舞措施不只能增加人才的取得感，更能调动其工作的积极性，并对其他人员构成正向引导，最终也会让企业展开得更好。”

15年“奖车”耗资7300万元

据了解，杰瑞股份“金钥匙奖”自2008年设立，至今已15周年。该奖项经过奖励轿车的方式感激、鼓舞为企业展开努力斗争、业绩突出的优秀员工。

“今年，我们为获奖员工提供汽油车和电动车两种车型，获奖者能够按喜好在宝马X1和比亚迪海豹两款车中任选一款。”杰瑞股份前述人士通知记者，其实奖项设立之初，车型都是汽油车。近年来，随着国度“双碳”战略的提出，低碳、可持续展开理念不时深化，公司就增加了电动车车型。

“这一方面能够满足员工的个性化需求，另一方面，两种动力车型，也是杰瑞聚焦油气产业和新能源产业双主业战略的表示。”杰瑞股份前述人士说，近年来，公司在持续深耕油气田设备制造及技术效劳范畴的同时，也在新能源锂电池负极资料范畴中止探求、开辟，未来将经过油气产业和新能源产业双轮驱动，完成高质量、多元化、可持续展开。

值得一提的是，自2022年度起，杰瑞股份在年度金钥匙奖评选中为应届生群体设立了专项的名额，让年轻的优秀人才取得了个人长大与完成回报的快速通道。据引见，2022年度，有两名2018年和2019年入职的应届生取得了应届生金钥匙奖。2022年度获奖者中80后成为主力军，90后也涌现的越来越多。39位获奖者中有33位是85后，9位是90后，最年轻的获奖者是96年出生的。

年底为优秀员工奖励轿车曾经成为杰瑞股份的传统。据了解，自2008年开端，杰瑞股份已连续15年向优秀员工发放轿车奖励，合计奖车484辆，总价值约7300万元。

有效鼓舞完成双赢

杰瑞股份成立于1999年，2010年在深交所上市，目前已展开成为国内民营油气一体化设备和效劳供给商中的龙头企业。2022年前三季度，公司完成停业收入71.13亿元，同比增长28.66%，完成归母净利润14.95亿元，同比增长30.47%。

杰瑞股份一路展开壮大，与公司对员工的持续鼓舞不无关系。“公司以斗争者为本，也希望搭建发明财富并分享财富的平台，并给予他们回报。”杰瑞股份上述人士说，公司内部实施的鼓舞措施多达40余种，除了为优秀员工发放轿车之外，还有为创新人才颁发定制劳力士和10万元现金的“天工奖”，此外还包含“斗争者持股计划”“金牌日”“杰瑞年度人物”“冠军俱乐部”“CEO团队大奖”等鼓舞措施。

“对员工中止鼓舞，不论在上市公司或非上市公司都普遍存在。从理论的角度来看，这叫作鼓舞相容机制。”耿新表示，从理论来看，也的确有不少好的做法。好比万科的“事业合伙人计划”，华为的“斗争者股权鼓舞机制”，以及玫琳凯的飞驰奖励措施，都是统筹员工利益和企业展开的优秀案例。

“从杰瑞股份的做法来看，公司推出各种鼓舞措施来保障优秀人才的利益，不只使其个人取得良好回报，也增强了对企业的认同感和归属感，可有效调发起工积极性和发明性，更好地达成企业目的，最终完成个人价值与企业价值的双赢。”耿新如是说。

（编辑 张伟 白宝玉）