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为什么互联网公司普遍不要35岁以上的，都有些什么原因呢？

2023-2-18 15:57| 发布者: wanhu| 查看: 92| 评论: 5

摘要: 35岁在很多行业都是属于最有爆发力的，为什么在国内的互联网企业都在卡这个年龄段呢？

35岁在很多行业都是属于最有爆发力的，为什么在国内的互联网企业都在卡这个年龄段呢？

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名表鉴定大师 2023-2-18 16:00 引用

这个需要从互联网企业来进行具体的分析因为大部分的互联网企业做的都是属于应用类的软件，说白一点技术含量是真的没有那么高毕竟其他的操作系统等等，这些只有大的企业才有实力和能力来开发对于很多的中小企业来讲，都没有工程师的这么一些岗位，或者有做的也不是该岗位的事情说白一点，就是可替代性太强了。从企业的角度来看1.35岁以上的，没有刚毕业的人好指挥，说东就不会往西，让干啥就干啥2.要的薪资会更高些，毕竟经验和阅历是有的，要求高也很正常，但是企业的成本就会增加3.经历职场十来年以上的，没有更多的拼劲了，不会没完没了的加班，也不会把公司当成家，对于老板的各种画饼和口头承诺也是呵呵一笑，不会再有刚毕业的无偿奉献精神。通俗来讲，就是混日子嘛再加上现在大环境的影响，互联网行业的发展也没有之前更强的爆发力，利润也在不断下滑，更多的成本考虑、综合考虑企业招聘35岁以上的就会很少了
wanhuLee 2023-2-18 15:59 引用

互联网行业本身其实对年龄没那么高要求，但是国内的互联网行情实在太卷了，卷的结果就是后浪把前浪拍到沙滩上，又便宜又能熬夜、哪个资本家不喜欢呢，对吧？如果想一直在互联网&IT行业卷，别光看着技术，技术这玩意吧，每个人都会到自己的一个天花板，而且在职场上，技术到底有多大的用，还两说。我觉得，可以留意一下以下一些潜在关键点：1、去对公司、跟对业务，选择比努力重要，如果这个时候去搜狐、去迅雷，那肯定很难到年薪百万，对吧？（有相关渊源的朋友别骂我，我只是举例，哈哈），去什么公司，也不能完全按大按强来论，需要自己结合各方面因素做综合的评定，进而权衡，做出决策；2、选定公司之后，做什么业务，去哪个部门，如果有的选择的话，最好的是能看出巨大潜力的蓝海部门，如果看不出来，那就去主航道部门，比如网易的游戏、字节的抖音、阿里的电商，理论上不会大亏；3、就个人能力而言，研发岗以技术为主，但是技术包括两方面，一是纯技术，二是技术架构与管理，依靠前者突破100万问题不大的，但我个人觉得后者更为重要，尤其是想继续做长远发展的话，一定不能沉浸在自己给自己营造的技术氛围里，要多看业务、多看别处的技术，多参与技术管理、多参与技术团队管理。当然，专门的研究型岗位例外。4、对于非技术岗位而言，最重要的是业务能力，你做运营就要真的有运营能力，你做商务就要真的有商务沟通能力，除此之外，我觉得向上管理能力是最重要的，你能不能满足老板的需求，这里不是说具体的业务需求，而是来自上面的一些需求，硬性的、软性的、实的、虚的、绩效的、甚至情绪价值需求，与上级的合拍，在互联网企业与自己的发展关联度非常之高，互联网企业没有纪委，大家按能力说话，但是能力怎么定？业绩和领导共同定。5、真正精通自己的业务，成为相关领域专家，能够有自己的想法与规划，摆脱那种要问领导自己需要做什么的状态；明白自己公司真正的考核标准是什么，并朝那个方向努力。6、学会搭框架、布任务、会验收、会推动，哪怕没有职务的时候，也可以尝试把这类横向管理能力培养好、做到极致，等你有了大家都看得到的管理能力的时候，你就自然是管理者了，提个职级就是水到渠成的事了。7、学会带人，要有自己人，要学会识别人，学会看人，哪些人服你、哪些人可以通过沟通让他服你、哪些人是你的团队所需要的人、哪些人要尽量躲远点、哪些人要尽快弄走，很残酷但是很真实，自己需要快速掌握这类能力。8、心胸要宽广，不要纠结于小事情，不要为小事跟同事搞内耗，更不要自己精神内耗，不要学《小公务员之死》里的小公务员，受气了要快速忘记、快速改进，年薪百万的基层管理者、小中层最容易受气，要处理好。9、不做老好人，如果你成为口口相传的老好人，那么是很难再进一步的，因为好人没法做恶人，而大多数时候上面是需要你做恶人去推动很多事的
wanhuLee 2023-2-18 15:59 引用

35岁线是果，996是因。至于996的因是什么，就不能展开说太多了。
名表鉴定大师 2023-2-18 15:58 引用

中国互联网公司不要35岁以上的员工，有多种原因，以下是其中一些可能的解释：年龄歧视：一些互联网公司可能存在明显的年龄歧视现象，认为年轻员工更有创造力和适应性，而年长员工则相对保守、缺乏创新能力等，这种观念导致35岁以上的员工难以被聘用或晋升。薪资高：相比年轻员工，35岁以上的员工通常有更多的工作经验和专业技能，因此他们的薪资水平也较高，而互联网公司通常在初创阶段追求快速增长和盈利，对成本控制比较敏感，所以可能更倾向于聘用薪资较低的年轻员工。不适应变化：互联网行业发展迅速，变化也很快，有些35岁以上的员工可能无法跟上技术和市场的变化，不适应新的工作方式和工作环境，这可能是他们被淘汰的原因之一。需求不匹配：一些互联网公司更倾向于聘用具有新型技术技能或创新思维的员工，而35岁以上的员工可能没有接触过这些新技术或思维方式，因此他们的技能和经验不符合公司的需求。需要指出的是，虽然互联网公司普遍更倾向于聘用年轻的员工，但也有很多公司在推行“老有所为”的理念，鼓励并欢迎年长员工的加入。另外，年龄并不是衡量一个人能否胜任某项工作的唯一标准，工作经验、专业技能、创新能力等因素同样重要。
奢侈品回收 2023-2-18 15:57 引用

因为你搜招聘时候薪资范围选的太低了。60k以上的很多要求10年以上经验。

为什么互联网公司普遍不要35岁以上的，都有些什么原因呢？

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