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哪些公司很坑人？

2023-4-12 09:20| 发布者: 挖安琥| 查看: 126| 评论: 5

摘要: 你进过哪些坑人的公司，请写在下面评论里，最好写出被坑的过程，让哪些坑人的公司早日关门，永远别招到人。

你进过哪些坑人的公司，请写在下面评论里，最好写出被坑的过程，让哪些坑人的公司早日关门，永远别招到人。

路过

雷人

握手

鲜花

鸡蛋

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会员评论

奢侈品回收 2023-4-12 09:22 引用

史上最坑的公司和老板！紧急避让！！！骗人白工作不给工资！杭州想住网络科技有限公司，老板王斌，骗人进去上班，一开始条件谈的很好，但是一进去就拖欠工资，社保也不交，告诉你交了但实际上资金都没到位。态度坚定的人干一个月就离职了，心善体谅公司困难的人可能犹豫一下，就被拖了好几个月工资了。也不怕你告，反正反复上诉等待，一晃就一两年了，看你耗不耗得起，公司也就打算搞个一两年，搞好了可能会补发工资给你，搞不好就直接倒闭了。这个王斌之前还开过一家公司：杭州恋家网络科技有限公司，也是同样的套路。结果被很多打工人告了，法院强制破产了。但是破产也拿不到工资，因为王斌在这个过程中已经退出股东金蝉脱壳了，找个无关痛痒的人来顶，被法院限制消费了也不怕。还有一个骚操作，之前恋家这家公司注册资本900多万，然后再注册一个控股壳公司，注册资金只有50万，所以即使破产追债，也无力追到钱，这是利用了法律的漏洞。这家公司在劳动局和法院都出名了，但是也拿他没办法。还有一点，老板是杭州萧山人，在国外学心理学的，非常善于PUA，好多程序猿被他PUA了拿不到工资也在那里干，甚至因为交不起房租打地铺睡在公司，因为给他们洗脑了，画大饼，另外告诉他们现在工作不好找，他们出去也找不到工作，这些程序员大多是普通本科甚至专科毕业的，不够自信，很容易就被PUA。王斌还勾结了一个法务，也是公司的股东，专门替他干些寻找法律漏洞以及帮公司打官司的事。
奢侈品回收 2023-4-12 09:21 引用

劝退一切想来杭州上班的人。中国内卷看杭州，杭州内卷看滨江。感谢阿里巴巴废了全杭州的职场环境，阿里系的公司和阿里出来的人真的称之为职场毒瘤都不过分
奢侈品回收 2023-4-12 09:21 引用

我说个杭州滨江区，江边上江景楼里的一个营销策划公司，噱头很大，钟薛高、元气森林、五芳斋、每日黑巧、泡泡玛特、百草味……都是他们打造的爆品，百度查全是全国前三营销策划公司更新一下试用期不交一金只有五险（违法）对了让你签的正式合同上写的工资杭州最低工资 3957 为了缴最少的五险和一金但是跟你说会按offer上的发所以就算仲裁赔的钱也是按你签名的合同 3957当然这破公司如评论区的大姐所说没有仲裁历史因为他们的傻逼员工手册制定的东西就是让自己“合法”辞退你但律师看了员工手册违法的哦一告一个准入职前一查没啥黑料百度一看，中国前三营销策划公司，各种荣誉打过的爆品有钟薛高、元气森林、五芳斋、每日黑巧、泡泡玛特、百草味等等等等（事实这些大牌子根本不是他们的打造的爆品后来有人把这件事告诉钟薛高的人钟薛高就把这公司告了不正当竞争哈哈哈哈哈哈）我一看还有点放心打过这么多爆品应该不错吧成立十几年了虽然企查查参保员工四五十个但应该没啥事入职就傻了听隔壁同事说他入职一个月七八个人被开还大多是试用期快到期没几天被开的（现在这些人去仲裁了）而且总监每年换2030个（也都是试用期内）我也傻了靠怎么这么牛皮后来老板在例会上自己说公司人员流动率大，有离职同事发公司黑料，都被他404掉了（绝对原话）牛，是真的牛而且还硬性要求员工每个月上交工资10%金额的公司抬头的发票，为了避税我：？后来呢，来了个人力总监制定了一个员工手册 · 一个月迟到七次，辞退无补偿· 连续病假两天以上，按本市最低工资发，还扣你绩效五分
说到绩效扣分，笑死人· 每月绩效74以下，认为你不能胜任，无补偿辞退· 连续两个月绩效70以下，直接开，无补偿· 工位地板有垃圾，扣五分· 事假两天以上，扣五分· 迟到五次，扣十分· 办公室吵架影响别人，扣十分· 乙方投诉，按情节扣十到三十分(随便扣，锅甩你头上）
好了，所以这个员工手册制定，就是公司制定很多制度，不想赔偿辞退你而且，每一个人都要签名，证明你认可，这也是仲裁赢不了的理由之一傻了呀哈哈哈哈真的是天才终于组织体检了，发了个可享受体检福利人员名单哦哟，只有19个人，都是2021.12.31前入职也就是说，现在这公司50多个人，其中30多个是今年才进公司的？还包含了七八个试用期的6666666再仔细一看，2020.12.31前入职的，只有九个，还包括老板和总经理，笑大发了然后，这个公司，没有财务部，老板自己当出纳，法务外包，前台+行政+董秘+招人是一个人hrbp是用来算扣钱的，哈哈哈哈哈
然后说到业务搞短视频的一共仨人，一个组长，一个入职场一年新人，一个实习生我寻思着？是个正常人都知道卖货得跑短视频吧，怎么短视频才三个人？直到这周，2022.09月，老板才说，未来核心，要加大短视频组规模？
最后一提，他们宣传自己打爆钟薛高的事情被钟薛高知道了，现在被钟薛高告了，哈哈哈哈哈真的，避雷，千万，别去，各种理由试用期最后几天开你，过了试用期，不喜欢你，也有很多公司制度，无补偿开你哦对了，听说走之前要看着你把微信甲方客户一个个删掉，群退掉，不然不给你离职证明怕你跟甲方品牌爆黑料，哈哈哈哈恶心，千万别来
名表鉴定大师 2023-4-12 09:21 引用

杭州10年hr来答一波，想到啥说啥，不求逻辑。天眼查啥的看公司就不提了。看沟通hr，一上来就是邀请面试的，了解清楚了再去面试，多半是hr过KPI，或者岗位不清晰，用来定职责的。问hr问题答非所问的别去，了解岗位需求和公司情况再去面试，面试几轮都问问，不要浪费时间。看老板上来没聊几句就结束的，基本没戏。面试让你等30分钟以上的，可以PASS。小公司，上来问你解决方案的，套方案的概率非常大，可以答个市面上常见的方案，然后告诉他如果有机会合作，我们可以继续探讨。老板一上来就要上市的，看他的业务方向，他的业务有没有优势，去年和今年的增长是多少。没有增长，说创业要上市的，大概率是SB，飞饼大师。老板和老板娘一起的公司别去，吵架是常有的事。单休的公司，可能是环境影响，今年好多杭州的公司开始单休，看自己需求，工资合理，工作也有提升，也可以考虑。offer薪酬福利不明确的一定要明确了再去，包括试用期、综合薪资、社保、补贴、是否有绩效等。一个月内签劳动合同，看清条款，薪酬一定要签综合薪酬。员工手册看仔细。试用期第一个月就着急要求出方案的，注意是不是套方案，参考上级和hr给你定的试用期考核标准。试用期是员工和公司磨合的过期，目标应该是阶段性的。觉得自己的岗位职责有问题的，向上级提出来，别吃哑巴亏，大多数只会增加工作量。也能看出上级对待你的态度。还有一种佛系内卷的公司，大家一定要避让。看着都是老员工，成立时间也长，但爱开会，并且会议没结果，一直强调组织力，时不时进行变革。看看盯着改绩效标准，谈话。这种公司，业务已经饱和，没有上升空间，都是吃老本。看着大家都挺不忙的，但负责人总能折腾出事儿来。因为太闲。
wanhuLee 2023-4-12 09:20 引用

华立科技1、花了大价钱买了深信服上网行为管理系统，对内宣称是杀毒软件，强制所有电脑安装且无法卸载。本来就是十多年前的电脑配置，运行起来就更加卡了，打开excel都费劲。监控所有上网行为（聊天，网站数据），具体功能直接百度深信服监控。2、全公司至少五六年没有调过薪，想要加工资得给领导送烟送酒，完了也不一定成功，最后行不行要看总裁或者董事长级别的批。3、董事长办公室内部建了一个卧室甚至有厕所，各种空降亲戚裙带关系当领导，秘书干了两年后直升三级变成人力行政总监被宣传成奋斗者为本。面试的时候各种画大饼，给你主管、经理，结果主管就是管自己，带两三个人的经理大把。4、每个部门每年有裁员指标，但是基本不会裁他们本地人，一般就选几个软柿子评分给你打很低逼你走，不走就给你派到临安的工厂上班。有一次一个研发的被分配到工厂，经理看不惯把人力的通知发到公司大群，第二天公司大群直接全体禁言，设置只有经理以上能发言。5、派系斗争非常严重，目前随着原来董事长的回归，老余杭本地帮占据话语权。几乎所有重要部门大部分领导都是老余杭本地人，就是那种以前住在一个街道那种，各种看得见看不见的亲戚裙带关系，稍微不小心就能得罪谁的姨妈小舅子之类的，后面等着穿小鞋。6、把酒桌文化带到台面上的公司，不管男女，聚餐就是给领导敬酒，互相各部门敬酒。包括公司的培训，把各个分公司的人每个月叫去总部一天，然后开始大喝特喝，晚上陪领导打麻将（输钱给领导那种）。7、经理安排写一个模块代码，给了一周时间。当天就做完，模块功能正常，测试确认无BUG。然后另一个有关系的同事拿着成果找各个部门领导们开评审会，讨论可行性，改需求，折腾了两个多月，年底优秀员工果然是他。整个公司工作效率极其低下，互相推诿不干正事，底层升值靠写PPT，中层靠拍马屁。8、前几年差点工资也发不出，号召员工共患难，暗示主动降薪，年终绩效每次都要拖到第二年的四五月份才会发。后来工资发不出，工厂的员工可不跟你讲情怀直接罢工过几次，后来找各个班组长私下击破，化解了。9、这两年靠着一单乌兹别克的电网改造单子续命了两年，结果亏钱的时候让员工共患难，赚钱了跟员工屁事没有，最近十年市场占有率每年都在下降。10、喜欢压榨实习生，每个部门常年都招实习生干活，老余杭本地的打酱油混日子。11、适合混吃等死的去这家公司，基本学不到什么东西，薪资超级低，比同行业其他公司也低。研发加班严重没有加班费，海外的白天也要上班，晚上要和国外的联系。行政人力财务比较轻松，到点下班。销售需要会喝酒，放得开，有国家电网的内部关系，否则你卖不出电表（这些你在面试的时候会和你明说）。12、销售费用卡的很死，基本要自己先垫钱，会拍领导马匹的和不会的简直是两个职业，有个区域销售，每天喝酒陪客户总算把区域从亏钱拉到盈利，结果第二年他的区域就划给了别人。13、喜欢各种面子工程，每年乱七八糟的活动很多，就跟着领导喜好走，现在的董事长喜欢爬山跑步，大小部门领导每周陪着爬山，公司活动也是爬山。经常搞什么马拉松，毅行（超高强度那种）每个部门强制出人，没人就逼新来的员工去，从早跑到晚，毅行30，50KM家常便饭。14、新入职所有员工还要参加军训，刚好是夏天最热的8，9月份，后来出了一次事，一个研究生在30km拉练的时候热射病，拉去ICU抢救，公司号召献血，当晚人力总监去出事的地方招魂。最后人是救过来了，但是智力严重下降，落下残疾，走路都走不利索。

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