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台积电在半导体业内具有着代工龙头的位置，这么顶级的公司福利待遇好当然是十分正常的。 但是近日有音讯台积电今年给员工的奖励有庞大分红，听说入职8个月就能领到44个月的工资，各大媒体传的沸沸扬扬，到底是不是这么回事呢？ 新手工程师买保时捷 近日一个网友在社交媒体平台Dcard上发帖表示：台积电开奖了，听说这次突破天际，有大GG愿意分享吗？
论坛截图 台积电员工在帖子下面纷繁留言，其格式统一为：资历（年）/职级/分红月数，排名第一且点赞最多的是这个0.8y/31/3.8m的新手工程师，他表示自己从没加班过。 另一名工程师的留言则给大家提高了一下台积电薪资奖励分红的计算方式，依照这位工程师的计算方式 职等/考绩/年资/总年薪*0.125（per月薪为单位）来算，再加上下面两个条件： 1、 年终固定给两个月->可看做固定年薪发14月薪水； 2、 8包分红，当年发前4次，第二年发后4次；
论坛截图 0.8y/31/3.8m的新手工程师则为：3 .8m*8奖金+14月固定年薪=44.4个月工资，假如依照台积电正常薪资来算8万新台币（1.85万人民币）/月的话，则该新手工程师可得到355.2新台币，奖金比年薪还多。 在中国台湾能够买到保时捷718、Macan等车型，而且该工程师强调自己历来没有加过班。
中国台湾保时捷官网 在此音讯一出网友们纷繁表示羡慕，有说直接去买车/买房的、有羡慕不加班的，也有跪求内推的，但也有狐疑的声音。
论坛截图 台积电分红怎样算 上面的计算方式是网络普遍传播的台积电薪资计算方式，但是台积电的内部员工表示要做满一年才干适用上述公式。 内部员工表示，台积电的8包年度分红实践上是 分5次发放的，当年的 2月、 5月、 8月、 11月会依次发一次，而 剩下的一半会留到第二年股东会后发放，而且该员工假如年资只需8个月，等于领不到2月的分红。
然后就是台积电的 职级分为31~39，31为工程师、32为资深工程师、33为主任工程师等职级不时增高，直到37~39的副处长、处长到资深处长等，而且每个职级的薪资也有差别。 因而，上面的计算方式其实是不适用于 0.8y/31/3.8m的这个新手工程师的，所以工作8个月到手44.4个月的工资也是子虚乌有的，但是上面的8包分红和高于业内的薪资水平是名不虚传的。
From：EBC東森財經 写在最后 作为全球半导体代工的领头羊，台积电在待遇方面肯定是无须置疑的，但是新手工程师入职8个月就能拿44.4个月奖金或者干一年买保时捷还是有些夸大的。 转自：21ic 参与“中国IC独角兽联盟”，请点击进入 ----------------------- END----------------------- 台积电，开端倒计时 美国籍人才大批离职？人才回流加速！ 半导体到底怎样了？ 美国芯片封锁：缘由、影响、及应对 传国内两大手机芯片公司兼并 芯片战争：国运背地的终极竞赛 拿什么竞赛？美国在打一场“根”的战争 一个亿的融资在一家芯片初创公司能够烧多久? 国产芯片人才还能火多久？ 俄罗斯芯片什么不怕卡脖子？ 工程师姓什么很重要！别再叫我“X工”！！！ “再见，平头哥”，“再见，阿里巴巴” 惨！低薪芯片公司已沦为免费人才培育基地 警惕国内半导体资本寒冬 半导体：苦日子准备开端！ 半导体跑步进入大过剩时期 芯片公司要开端警惕C轮死了 是说芯语转载，欢送关注分享 |
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