“不能流于方式；这里是好意生活家，看待生活百态” 01 宣传讲座很重要，更为有压服力的是出事之后的处置态度。
02 此前有网友在网络发帖，宣称自己在入职蔚来的第一个月。
就遭到了男同事的侵犯。 受害者最终没能让对方得逞。 报警后，由于证据确凿，一切中止得也很快。
对方因犯强奸罪，被判有期徒刑十个月。（2022年8月7日起至2023年6月6日止） 而受害者（双方面说法）在出事后对自己的工作失职尽责，每天都是最晚下班的。 也是取得了十分突出的业绩。 所担任的产品，在年末上被李斌亲身展示。
依据认证音讯来看，此人是蔚来开创人、董事长、CEO。 03 就是在这样的一个状况下，却没能被留用。 HR对她的反响，更是直接将蔚来冲到了风口浪尖。 “她是一个有风险的人” “会影响公司形象”（据受害者说有录音）
据受害者所说固然未来会给员工展开反骚扰课程。 但是在实践应用上，却似乎有些疲软。 据她的了解（说法）来看，入职的第一个月，就有三起以上X骚扰案例。
常常离职的都是女受害者。 04 女孩的遭遇，HR的言语，都将这件事推向了风口浪尖。 作为涉事方，蔚来必须求抓紧且及时的处置。 要不那就真的成了影响形象了。
在今日的11点22分，蔚来发布了相关的状况阐明。（有删改） 肯定了确有性侵这样的事情。 2022年8月6日，徐某（为实习员工）将受害者约出，然后试图实施强奸。 后续徐某被批捕，而公司也解除了与其的事实关系。 而受害者是在今年的2月28日离职。 发帖宣称自己由于侵犯事情遭受歧视。
也是讲明了公司的态度。 会调查受害者的实习留用流程；也会承诺对其的工作给予公正公平的评价。 零容忍任何的违法立功与性骚扰行为。 05 在职场当中遇到性损伤的问题，真的很难。 需求公司有一个良好的氛围和严厉的处置措施。 施暴者是同事，以至是指导。
坏的结果是，他们以至有可能还能继续留在公司里。 在这样的状况下，作为受害者得背负相当的压力。 有些时分，辞职都是不得已的选择。
不愿意面对曾经的伤害，由于有些人能够不要脸。 受害者却做不到忽视对方给自己带来的伤害。 06 好的结果也无非是，坏蛋遭到了惩罚，蹲大狱或者离职。 受害者继续在公司里上班。 但这个时分，公司里就会有些不怀好意的人。 不尊重，讥讽，以至有可能将这件事作为谈资。 这样的习尚是十分不好的。
不单单会影响受害者的心情，也会对她的工作热情和积极性有一定的影响。 所以很多时分，在职场性侵和骚扰当中，除了要对施暴者予以严厉惩办之外。 更要净化公司环境，尽量避免口舌。 别拿低俗当乐趣，别把自己的高兴树立在他人的痛苦身上。
企业要真的想要做强做大，关于员工的利益保障很重要。 为其担任，才干有更好的未来。 希望事情有一个妥善的结果。 |
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