研讨发现：每周上四天班，工作效率更高

一个名为“4 Day Week Global”的非盈利组织在英国试点了一项研讨，计划每周只需求上四天班，有61家公司近3000人参与了这个实验项目。经过为期半年的研讨表明，员工们在工作和生活之间找到了某种均衡，多出来的一天假期让人们得到了充沛的休息，从而降低了他们的工作压力。

4dayweek

此外，研讨还发现，员工的活动率降落了57%，公司的收入平均增长了35%。

但也有一些人以为，每周只工作四天可能会招致消费力降落，会打乱人们的节拍和习气，从而降低了工作的效率。

无论如何，更多的休息时间有利于人们恢复膂力和肉体，能够以更好的肉体容颜去努力工作，从而增强“周末效应”。

关于企业而言，能够愈加合理的规划工作时间和内容，从而进步效率和消费力。

我们大多数的现状是，更愿意接受忙碌的工作来进步收入，但隐性的弹性工作制是个问题。

美国一项调查数据显现，在周末期间，有30%的员工会收到主管及公司的远程办公指示，这让人们对工作和休息的界线变得含糊，什么时分算上班，什么时分是私人时间？这种矛盾的觉得让员工身心疲倦。

人们坚持工作的缘由是内在动力，假如价值观相契合，就能够取得满足感和成就感，对工作绩效也会产生积极的影响。反之，假如与员工的兴味和价值观相差太远，或者无法得到充沛的缓冲与休息，就会产生工作疲倦、缺乏动力等问题。剖析还发现，在周末的时分，人们的社会关系变得愈加积极。

国外网友：

乔丹泰勒：我希望有更多的时间来享用生活，但可悲的是，我大部分时间不是在工作，就是在睡觉。

理查德谢里登：研讨表明，工人的效率更高了。

Ivy Pratt：每周工作四天，利润进步了约8%，对企业来说，这应该成为新常态。

萨曼莎约翰逊：我们的整体士气提升100%。

夏洛特盖尼：我每周工作五天，作为四个孩子的母亲，就算生病也要抽时间才干去看医生。

罗珊迪亚兹：这是个糟糕的主见，会直接减少我的收入，影响我的生活。

罗素史密斯：忙碌让人高兴。