真正温馨的工作，绝不是钱多事少离家近

前两天收到一个读者提问，问我能否存在“温馨”的工作。

这个话题很有意义，由于很多人可能觉得温馨的工作，无非就是钱多、事少、离家近。

但实践上，这种工作是不存在的。

钱多、事少、离家近这三个条件综合起来，最后得到的结果很可能是下面这样：

当我们去判别一个工作能否“温馨”，绝不是肤浅地从物质条件上来下评判，也绝不能盯住当下这一个时间节点来判别，而是要拉长到一个人整个职业生活的前、中、后期来综合剖析。

真正温馨的工作，是既能让你继承旧的工作阅历，让专业技艺继续发挥作用的同时稳步升级，又能够启示后面的新工作，为你未来翻开更宽广的天地作铺垫。

换句话说，温馨的工作并不是一种静态享用的状态，而是一种动态长大的状态。往常短暂的“温馨”，是为了未来能够更耐久的“温馨”。

依照这个逻辑去思索，那么如何判别一份工作能否“温馨”呢？下面三个维度，可供大家参考：

1. 满足感：让你在日常不时收获小成就

什么叫小成就？

就是你稍微努力一点，就能发作明显改善的事情。

打个好比，这就像摘苹果。你站在原地伸手够不到，但稍微踮起脚尖，伸展手臂就能碰到。

大多数职场上的长大，不会那么天翻地覆，反而都是这种小成就的累积。

好比计划做得更漂亮了一点，文案写得更通畅了一点，收获了客户的一个褒扬，或者与同事的沟通配合更顺畅了一些。

它们都是职场中的小成就，也是促使我们不时进步的正向鼓舞。

固然这种小成就带来的温馨感十分短暂和有限，但假如每天都能有这样的“小确幸”存在，长期来看作用是相当庞大的。

由于关于刚踏入职场的新人而言，不可能刚工作就给公司拿下一笔大订单，或者独立完成一个大项目。反而是在日常工作中，一点点完善那些小漏洞，一点点向前迈进小碎步，愈加的实践和有效。

不积跬步无致使千里，就是这个道理。

拿我自己举例。

我的第一份工作是做品牌咨询，那时有个很小的工作是做什么呢？

帮客户的产品想名字。

当时我们效劳一个国际知名的电梯品牌客户，它们推出了一个全新系列的电梯产品，分别针对办公楼、住宅、商场等不同的运用场景。

客户请求既要表示电梯产品的特性，又能和他们的欧洲血缘和文化有所联络，并且产品名自身最好也能自成体系。

于是接下来的一周时间，我翻遍了欧洲的神话和历史书籍，找了一大堆“既能表示电梯产品属性，又能和欧洲文化血缘有联络”的名字出来。

好比埃及神话里的神兽，北欧神话中的神明，以至罗马帝国的内政体系我都拿出来研讨了一番。

与此同时，我也跟老板不时地揣摩和讨论，每天都有新的发现和长大让我欣喜。

慢慢的，我开端摸分明起名字的规则和套路都有哪些。好比名字的字数在4字以下为最佳，读起来有韵律感的名字都有哪些特性等等。同时，我也开端学着独立制造产品的命名构架体系。

单独把这每一条成就拿出来看，都不是什么了不起的事情。可一旦积聚起来，这就是一套措施论了。并且，它还启示了我后来写广告文案和谋划计划的思绪措施，对我的影响不可谓不深远。

你看，这就是小成就的力气。

所以我激烈倡议各位，审视一下自己每天手上正在做的工作。你能否能从中找到让你取得持续满足和成就感的事情。

哪怕它们很小很小，但只需能让你有显著的改善，那就值得去记载。大家无妨反问自己：

1. 今天我对事物的认知，能否与昨天有所不同？

2. 今天我做事的措施，能否比昨天高效了一点点？

3. 昨天犯过的小错误，今天我能否胜利纠正了过来？

从日常的理论动身，小成就最后也能积聚为大长大。

2. 求知欲：让你有主动探求新学问的意愿

我一向反对把工作称作“螺丝钉”的说法。

是不是螺丝钉，不由工作性质决议，而由你的客观意志决议。

假如把一家公司比作一个精密运作的工厂，固然你做着“螺丝钉”的工作，但你能够看看周围的“螺母”在做什么，“扳手”在做什么，“传送带”在做什么......

任何一项工作，一定和上下左右不同的工作和人发作联络。你的眼光假如永远停留在手上做的事情，即便再熟练再温馨，未来一定会感到痛苦，由于总有一天你会不顺应。

我身边很多过了35岁、40岁的职场人开端焦虑，就是以前温馨日子过惯了。

他们的年龄固然上来了，但阅历和技艺水平一直停留在30岁以至更低的阶段。所以一旦行业发作大的风向改动或技术改造，陈旧的思想不能匹配新的竞争请求，自然要被淘汰。

最典型的例子，就是淘宝上的商家。

十多年前最早的淘宝卖家主要有两批人。第一批人是实体店小老板，大多以线下批发为主。他们原本就开了好几年的服装店、五金店，淘宝只是多出来的一个线上销售渠道而已。

第二批人是在校大学生。他们应用课余时间做产品代理，装潢和打理店铺，在论坛发帖做推行等等。

那个时分看，你觉得哪种人能做胜利？置信很少人会选大学生。

但有意义的是，后来绝大多数跑出来的，恰恰就是这些不起眼的大学生。

为什么会这样呢？

由于平台在不时进步，可平台上的玩家却少有在持续跟进的。

不信你看看淘宝展开到往常的样子，光站内就有几十上百种营销玩法。各种眼花纷乱的规则够你研讨几天几夜的，这还不算每个月大大小小的促销节日（如下图）：

淘宝大学上的课程

那些做了好多年的线下小店主，去学习这些玩意儿简直就是听天书，还不如运营好自己的一亩三分地，老诚实实地卖货。

可那些年轻的大学生呢？脑子活络，记东西快，最要命的是还有时间。他们碰到新事物不是本能地抗拒，而是如饥似渴地学习。

我做调研的时分就遇到过一个开淘宝店的姑娘。

起初，她只是帮家里开辟一下服装产品的销售渠道。哪知道后来越做越起劲，她开端自己去厂家拿货，和广告商谈宣传包装，学习淘宝上的流量规则，研讨市面上其他电商平台的优劣......

这其中当然有痛苦，但收获更多的，是处置痛苦之后的高兴。

短短三年时间，她把自家店铺的月流水从0做到400万，工作室也树立成型。最近她开端研讨淘宝直播的玩法，准备向网红机构进军了。

我问她你怎样这么凶猛，能学这么多东西，不觉得累吗？

你猜她怎样说？

没有打鸡血，没有胜利学，用她的原话说：

“我觉得自己天生就合适干这个，所以一点也不累。”

你看，倘若一份工作能让自己有持续不时学习的愿望，那么再多的应战都会想措施去抑止。这种痛并高兴着的状态，才是工作带给你最真实的“温馨感”。

相反，当你做一份工作遇到新难题时，不知如何是好，也不愿想各种新措施去处置，那它带给你的就只需无尽的痛苦。

这时，你就要认真思索该不该继续做下去了。

3. 轨道线：让你对未来的规划更明晰

前面两点讲的是往常，最后这一点聊聊未来。

还记得我在文章开头说的吗？真正温馨的工作，是能启示你以后的新工作，为你翻开更宽广的新天地来做铺垫。

为了明晰阐明这个问题，我先引入一个“职场性格轨道线”的概念。

所谓职场性格轨道线，就是撇开工作的行业属性，转而从这份工作背地对人最实质的才干性格请求来划分职业展开的方向。

好比下面我分出4条轨道线，分别对应了4种不同的才干和性格（如下图）：

为什么要这么来分？

由于真正的职业规划，并不是按行业和公司来粗暴嫁接你的工作阅历，而是以你这个个体为中心，从你自身的才干和性格动身，不时做出可持续的延展计划。

记住这句话，依据你的才干和性格做职业延展，而不是依据工作的行业属性。

好比在消费品行业、化工行业、建筑行业、互联网行业都有营销宣发部门。实质上这一类工作对人的性格请求都是趋同的，最重要的就是创意创新的思想。

那么一个在消费品行业做市场营销的人，是很容易跳槽去互联网行业或制药行业继续做市场营销工作的。由于它们的底层逻辑是一样的，只是行业属性不同而已。

而这，是很容易在短时间内学习上手的。

当你分明了自己的才干性格之后，在不同轨道之间做嫁接就会十分容易。

好比你的才干性格属于轨道1中的“人际处置”，那么未来延展到轨道4上的“谋划带领”就顺理成章。

就像许多公司的高层指导或许对一线业务没那么专精，但懂得管理人，知道如何收服人心去干活，这就够了。

再好比你的才干性格属于轨道3中的“潜心研讨”，那么未来过渡到轨道2上的“创意头脑”也走得通。

就像许多互联网大公司里出色的营销谋划，都是做产品出身。“产品就是最好的营销”，这句话在他们身上表示得淋漓尽致。

说了这么多，那这些和温馨的工作有什么关系？

真正温馨的工作，就是让你在不同才干性格轨道间做切换时，不会产生顿挫感。

用一句广告来形容，叫“丝般顺滑”。你的每一次轨道切换，都是顺理成章，而不是让你从头学起。

所以你思索的不应该是原来做建筑往常跳槽去做互联网还来不来得及，而应该思索原来做建筑培育了哪些方面的性格和才干，这些对你做互联网行业的哪些工作有辅佐。

这才干解释那些跨行业跳槽的所谓“天才”们，是如何让自己的职业生活不时稳步上升的。

能让你明白提炼出这份工作对你性格和才干的培育，然后顺着这条轨道线去做未来的规划。

这是温馨工作的最后一项特征。

以上就是今天的内容。最后简单总结一下，真正温馨的工作，从下面3个维度去思索：

1. 满足感：让你在日常不时收获小成就；

2. 求知欲：让你有主动探求新学问的意愿；

3. 轨道线：让你对未来的规划更明晰；

这其中，满足感推进你不时进步，求知欲帮你翻开视野，轨道线让你对未来胸有成竹。这三点综合起来，你的职业展开不可谓不温馨。

那么在理想生活中，像这样温馨的工作存不存在呢？

还真有。

这不前两天我就在朋友圈里看到这么一条信息：

发布信息的是我一位朋友，图片中显现的是东风雪铁龙公司一个叫首席温馨体验官的职位。

第一眼看到这个职位名字让人摸不着头脑。我只听说过首席营销官，首席执行官，这首席温馨体验官是个什么工作？

先来看职位引见：“亲身体验全国12大温馨旅游道路”，“定期撰写相关旅游游记以及文学创作”......

再来看职位请求:“需求懂得享用生活，具备丰厚的旅游和吃货阅历”，“极强的社交才干，和一切人都能做朋友”......

这么看下来似乎也不是很难。而且这哪里是工作，分明都是福利嘛！

比起那些动不动就要996加班，一周24小时随时待命的工作，这可以说是一个宁可放弃年终奖，也要跳槽的好职位了。