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美国裁员潮从科技业蔓延至金融、消费业，安永将裁员 3000 ...

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名表鉴定大师 2023-4-19 20:38 引用

美国现在科技、金融行业的裁员潮倒还好，跟美国的同学、校友聊，下家不难找，但是像之前的高薪轻松的岗位很难再有，但是美国有个更严重的裁员潮在酝酿中，而我这里提到的容易被忽视的裁员潮有可能成为美国蓝州(民主党/左翼优势州)崩溃的开始。我这里指的是:因为部分蓝州的法律宽松、执法不严、量刑过轻，导致这些区域出现了一批拥有犯罪特权的人，而这批人成为了除了书店等少数零售商店以外的"商店/便利店毁灭器"。这句话是什么意思呢？我给你们看几张图(全部发生在最近2-3日)，你们可能会秒懂，前提说明，视频中的这群人拥有犯罪特权，完全不会因为盗窃、抢劫遭遇批捕，甚至本身就是带着电子脚铐的保释人员。

&quot;抢劫&quot;加油站商店

一名白人女性在这个过程中顺便&quot;遭殃&quot;

&quot;抢劫&quot;商店后并毁坏芝加哥路过的公交车

这种是&quot; 抢劫&quot;还是&quot;盗窃&quot;都不重要，因为都不会处罚

如果你翻看最近美国财经类的新闻，你会发现美国传统大型超市诸如沃尔玛或者是其他诸如宜家这样的商店，不仅停止了在美国某些区域的扩张，反而开始因为关停某些门店频上热搜。那么这会导致更严重的问题，即这些商店的雇员将会全部失业。那么美国蓝州的政客有任何反思吗？没有，芝加哥发生的大型黑人团体暴力事件，甚至有两名黑人青年死在了姗姗来迟的警察枪口下，但是新当选的芝加哥黑人市长拒绝称这群青年的行为是"暴乱"、"骚乱"，而是称之为"活动"。

你们知道芝加哥沃尔玛超市被迫关门，这名新市长说什么吗？Chicago Mayor Warns That If Local Walmart Locations Close People Will Have Fewer Places To Shoplift如果芝加哥沃尔玛关门，那么这群拥有犯罪特权肤色的群体可以偷窃的地方就减少了(这不公平)，这是何等荒谬的逻辑思维，他是真的一点都不在意蓝州的犯罪问题以及就业问题呐。现在美国蓝州最大的问题是这群左翼人士无限削弱司法的威严，已经让一个庞大的群体拥有了犯罪特权，同时消除了犯罪的不适，将犯罪当作一种日常行为，那么实体零售业率先受到最严重的冲击，到处都是介于抢劫与盗窃之间的行为。同时这种犯罪特权还在往零售消费外蔓延，因为这个群体不对犯法感到"畏惧"，就在昨天，三名青少年残忍杀害了一名孕妇。

你可能会问美国传统左翼的CNN、纽约时报、华尔街日报、华盛顿邮报在干什么呢？他们的确也在报道犯罪问题，不过他们最近都在高度关注：一名黑人青少年"误入"白人老人家，被84岁老人持枪射击的案件。

这些左翼媒体极力淡化"私闯民宅"，极力推动这名白人老人是一名种族主义者。这些左翼媒体在警方调查未出的情况下，坚称这名黑人青少年是"误入"。那么为什么这名白人老人这么敏感呢？因为很多美国蓝州的居民都遭遇过以下方式的"误入"。

手里持枪的黑人青年在白人居所外按门铃
wanhuLee 2023-4-19 20:37 引用

马斯克接手推特后，直接干掉了80%的正式员工，他说用20%的人手运营这个小鸟公司就够了。现在安永高层也学会了“Overcapacity”这个词汇，大笔一挥，3000个高薪岗位就蒸发了。不过这次美国裁员3000人，对于安永全球接近36万人的规模来说，只有不到1%。下图是安永的员工人数区域分布图，从2009年到2022年

上图中蓝色的部分，表示：欧洲-中东-印度-非洲的合计；红色这个全球其他实体多出来的这部分员工，我没有看懂，有了解的同学请补充。灰色的部分是亚太，深蓝色的就是美洲部分。从图片来看，安永的员工规模是逐渐上升的，只有2018年有个较大幅度的裁员。那么今年的裁员，是否和安永的生意变差有关呢？我们来看看安永的利润数据：

安永2022年的利润增长很显著，达到了455亿美元，美洲（主要是美国）达到210亿美元，相比去年的177亿美元，足足增长了18.6%。赚钱这么多，却还要裁员？难道对于2023年的经济预期如此之差？我们世界货币基金组织最新发布的美国2023年GDP增长预计达到1.6%，那么唯一的解释可能就是为了压缩薪资空间。趁着这个“美国经济衰退”的预期，砍掉一些高薪岗位，美国人的工资高，就从美国这边开始干，反正美国其他企业都在裁员，这时候裁员对于英国总部来说是没有什么压力的。裁掉的那部分工作岗位，就都交给ChatGPT去干吧，一个月才20美元，比起这些一个月上万美金的人真是实惠多了。于是，喀喀喀一顿操作之后，美国裁员潮新闻榜单上又多了一个大公司的名字——Ernst Young。
奢侈品回收 2023-4-19 20:37 引用

全面大衰退，无能的政府，中国人民要反思为什么......（再仔细看一眼标题）什么，是美国。那没事了。这种情况是非常好的，众所周知，市场竞争才能催生出伟大的企业，裁员是好的，只有最有盈利能力最有技术的才能活下来，吞并其他企业。倒闭破产也是好的，这是经济运行的最完美模型，让有竞争性的活下来。让我看看看大洋彼岸的中国吧，看似经济数据全方位超预期，看似没有出现大量裁员潮，看似没有出现倒闭潮，看似物价很稳定......那么代价什么？
wanhuLee 2023-4-19 20:37 引用

3000人占了安永美国员工数量的5%，倒是不能算小数字了，至少不能算正常的人员波动。
这其实也反映出来美国GDP的一个问题：服务业占比过大。第三产业占比大本身不是问题，现代经济体系里，要想发达，第三产业才是重中之重。所有发达国家都一样，GDP里第三产业占了很大的比例。
科技的发展让第一、第二产业需要的人减少，多出来的人进入第三产业，这是社会发展的趋势。第三产业从业人员多，但附加值高，人均收入就能维持。而第一、二产业大多附加值低，但从业人员变少了，所以人均收入也能维持。这样就形成了整体富裕。
但美国的第三产业尤其之高，超过了80%，如果你看绝对数字的话，美国光是第三产业的GDP数量，就超过了日德法英四国GDP的总和，这就有点夸张了。

第三产业主要包括房地产、金融、信息服务、批发零售等等。

房地产不用说了，在哪国都是支柱行业，在美国第三产业内部的贡献稳定在20%左右，对美国整体GDP的贡献一直在10%以上。除此之外，商业服务、教育卫生和金融保险也是功不可没，安永提供的咨询业务，就属于专业和商务服务领域。这也带来了美国现在的繁荣，毕竟这些大多数都是轻资产，见效快的行业。比如律师行业每年的增加值超过1万亿美元，占美国GDP总量的比重接近5%。
但这些行业也有个问题：本质上终究是服务性行业，是服务于实体的，所以显得更加“虚”一些。很简单：律师、咨询公司、金融服务等等，是在为实体做乘法。他们确实有可能让一家实体业务公司更合规，效率更高，但如果一开始就没这家实体业务公司，那乘再多系数也是零。如果非要无中生有乘出来，那就是迟早会破的泡沫。所以一旦经济不好的时候，这些行业也会受到连带影响，而且因为“乘法”效应，他们收缩起来会比实业更快。你想，一家公司效益不佳的时候，会不会首先就想到砍掉这些服务呢？

当然，我们也要清醒地认识到：美国的制造业只不过是相对于他们的三产而言比较低，横向与其他国家比较的话照样是顶级的。
名表鉴定大师 2023-4-19 20:36 引用

这里的问题其实是两个问题，很多人其实混为一谈,一个是美国的高技术行业的“Mass tech layoffs”（大规模技术岗位的裁员）的问题，一个是广义上的我们一般意义上理解的裁员（失业率的问题）。对于第一个问题:a;，Mass tech layoffs其实是自大疫情以来一直是一个连贯，不断发生的问题，实际上截止2022年12月31日，针对“高技术岗位”的裁员潮就已经席卷了整个美国（我身边的高技术岗位就有现实的被裁撤的案例，几乎所有我了解的技术岗位-涉及金融业的都有裁员的情况发生，多少而已）。2022年美国的科技公司就裁员超过了15万人，这个数字其实已经超过了2020年和2021年大流行期间美国“最坏的时候”（后两者相加只有不到10万人）。而2023年截止目前的，高技术岗位的裁员人数就达到了17万人。所以不要听什么不了解的自媒体胡扯，或者“身边在美国的朋友告诉你”，美国技术岗位的失业情况不严重，看看上面这组简单的数字，其实就可以看出严重不严重。你给阿里巴巴裁员了，你是有可能“屈驾”去一个民营企业，但显然你的收入一定会减少。而这种行为（你被辞，进入低预期的公司）本身对就业市场就是一种非常负面的驱动，这是一种传导性的情绪问题，稍微脑子想想，就可以理解这里的逻辑。我在这里推荐一个网站，是实时统计大流行后美国高科技行业的裁员情况，这个网站的统计比什么扯淡的自媒体分析都更有说服力；

目前Mass tech layoffs，是传导到整个行业的，这里从陶氏这类化工巨头到硅谷的创业公司，从沃尔玛这类的零售企业到美国的四大或其他法律中介，至于原因嘛，下面谈。b、广义上的我们一般意义上理解的裁员美国劳工部U.S BUREAU OF LABOR STATISTICS(数据统计局）每月都会公开美国的基本经济数据，包含广义上的失业率。这也是公开可查询的，大家不用听别人忽悠，自己动动手，如何检索的问题。截止2023年3月31日，3月非农数据就业增加23万6千人，失业率变化是很平缓的约为3.5%，注意：这个失业率其实很低了（即使在美国的平均水平来看），就业的增长主要集中在休闲、酒店、政府、商业服务和医疗保健等行业。（美国几个零元购关的mall根本影响不到总体表现）结论，通过以上A和B的事实数据我们可以得出一个facts，美国现在的情况是高技术岗位出现了“危机”（不好的预兆），普通的就业岗位表现良好。这实际上比较矛盾，美国的劳工市场并不同于传统意义上的中国劳工市场，虽然技术岗位的裁员在总的就业比例上非常小，但是却具有独特的传导性和给予市场额外的“诡异的信号”。因为裁减岗位的公司，本质上都是美国（甚至全球）家喻户晓的行业领头羊的角色，他们塑造了美国经济最具有“核心价值”的部分（高科技、专业服务），是整个美国经济“情绪的塑造者”。当他们出现“反常举动”的时候，对于市场全面的信心，其实要比美国劳工部广义披露的数字透露出的问题还要大。这实际上说明了，美国最具有价值的创造性的企业对未来，至少在短期上是悲观的，因此不得不主动收缩自己的cash flow。这虽然是一个“危险的信号”，但是结合美国劳工部的广义数字看（劳工市场仍然良好，收入普遍是在增加），因此，你又不能将他们等同于我们一般意义上理解的衰退下的大裁员。这其实和美国现在的经济情况高度的吻合，暨美国经济“在很多细节上分析起来，看起来不太好的同时，GDP又表现的很好”。更有可能的是美国实际上进入了类似整个70年代那样的滞涨期，但又不完全类似那样的滞涨期，这是糅合着通胀、滞涨、经济衰退阴霾及高债务以及由此引发的美元陷阱的一系列的“混沌的集合”。我个人认为，市场上甚至包含美联储都没有看清楚未来美国到底应该怎么办，这样的混沌的集合所引发的一系列矛盾的未知（如同题主问题中所显现的那样）才是未来中长期最值得观察的焦点。