为了更好地为0-4岁婴幼儿提供愈加专业且科学的效劳，EarlyBird爱彼宝步履不停。在7月29日至8月5日，再一次进行了2022年EarlyBird爱彼宝教育集团员工初级培训。来自全国多家园区的数十位投资人、园长、教员，齐聚北京双井园区，经过为期8天的学习，顺利完成爱彼宝员工初级训，并经过考核胜利拿到结业证书，为今后的工作打下了坚实的基础。
员工初级训作为EarlyBird爱彼宝人才培育体系的重要一环，旨在辅佐园区担任人端正办托思想、规范办托行为、提升管理才干和完成高效运营，也辅佐园区保育人员增强规范保育认识、控制保险保育措施和提升科学保育才干。初级训至今已展开多期，逐步构筑了多层次人才梯队，为各园区各关键岗位输送了大量的优秀人才。
本次培训紧密盘绕政策规范、教育理念、专业课程、技艺实操、人才培育、规范化落地等几大板块展开。由EarlyBird爱彼宝总部教研团队进行系统授课，经过“理论+实操+考核”相分离的方式，从保育学问、教育理念、师幼互动、实操技艺、卫生保险等多方面对员工进行专业培训，以培训促学习，以学习促工作。 01稳扎稳打，基础理论学习搭框架 基础理论是专业学问的支撑，本次培训首先进行的就是基础理论学问解说，便于员工对学习内容有一个整体的了解，打好理论学问基础，为未来的实操锻炼做准备。讲师深度解析EarlyBird爱彼宝中心教学理念、课程体系和教学内容，并分离多年实践教学经验，深化解说了环境创设、一日流程与常规、投放资料准绳与如何处置幼儿心情问题等相关基础理论学问，经过示范教学、小组讨论、实操练习、难点解答，对员工进行规范化、规范化的专业指导。
02学致使用，实操练习精益求细 理论学问是基础。处置实践生活中发作的问题，还需求理论联络实践。培训中，进行了基础教案与轶事记载表的落地练习和一日生活流程实操模仿。讲师剖析每个员工在实践操作中应该留意的细节，从语速、吐字到形象容颜与站位，全方位多角度的辅佐员工更好的完成师幼互动。在保育基础技艺与实操方面，从消毒、冲奶粉、喂奶、拍嗝、换尿布到抱孩子的姿势等每个环节都进行了细节解说与实操演练。将理论学问与实践操作相分离，便于员工了解、稳定与进步。
03保险培训，保育保险高于一切 每个宝宝都是爸爸妈妈的“珍宝”，能让父母放心托付的园所，一定是保险有保障的园所。在保育保险方面，既要做到防患于未然，又要具备处置突发状况的才干。此次培训盘绕保育保险学问，展开了各种保险留意事项、幼儿日常护理学问与幼儿常见突发健康状况的缘由，以及如何处置等多个方面对员工进行培训，并实践演练为受伤幼儿处置伤口，以进步员工对婴幼儿的照护认识与水平，确保婴幼儿保险。
04温故知新，阶段考核检验效果 为了让学员们能够更好地控制课程学问、熟习课程节拍、及时查漏补缺，讲师还请求员工每天对当日所学学问进行复盘深思，并撰写心得体会。每天上课之前对前一天的课程学问进行考核打分，低于80分的学员要进行补考，以此确保学员们每次所学的学问都能够扎实控制。最后一天对全体参训学员进行结业考试，以考促学，检验学习效果，提升培训质效。
人才是行业快速延展的基础，增强专业人才树立，是新时期托育效劳延展的紧要任务。自成立伊始，EarlyBird爱彼宝一直把人才培育树立和规范运作管理作为工作重点。经过数年探求，曾经搭建了完善的托育人才培育体系，持续展开人才才干提升行动，打造规范认识高、职业素质好、管理水平高、顺应我国婴幼儿照护变革与延展需求的专业队伍，带领各园区教职工逐步长大为托育行业的中坚力气。
为期8天的初级训学习终了了。参与本次培训的员工全部顺利经过考核，为自己的培训之旅画上了一个圆满的句号。考核的终了也是今后工作的开端，EarlyBird爱彼宝希望各位员工以培训为契机，不时自我提升，将学问融会贯串，运用到实践工作中，用爱与专业影响更多家庭！EarlyBird爱彼宝也将持续整合培训资源，为全体教职工提供更好的平台与机遇，调动培训热情，创新培训方式，提升培训效果，不时助力我国托育效劳人才队伍树立！ |
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